IMPRESA DEVI IMPIANTI s.r.l.
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     Politica della sicurezza e salute

 

POLITICA PER LA SALUTE E LA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

Consapevole della necessità di una gestione organica e costante delle problematiche relative alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, IMPRESA DEVI IMPIANTI S.r.l. ha scelto di impegnarsi attivamente al fine raggiungere un ragionevole e costante miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza connesse alle proprie attività. Per il raggiungimento di tale obiettivo, IMPRESA DEVI IMPIANTI S.r.l. ha sviluppato un Sistema di Gestione conforme allo standard BS OHSAS 18001:2007, che, attraverso un’analisi sistematica delle attività, ha portato alla definizione di specifici obiettivi di miglioramento, tesi essenzialmente alla minimizzazione dei rischi per la salute e la sicurezza associati alle attività stesse. Affinché tali obiettivi vengano raggiunti, la Direzione si impegna a mettere a disposizione le risorse organizzative, strumentali ed economiche necessarie.
L’implementazione ed il continuo miglioramento cui punta IMPRESA DEVI IMPIANTI S.r.l. attuando tale Sistema richiede l’impegno di tutto il personale poiché la tutela della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro non può che essere obiettivo condiviso: l’effettiva riduzione dei rischi lavorativi passa attraverso la mobilitazione e l’impegno di tutti e di ciascuno.


L’ IMPRESA DEVI IMPIANTI S.r.l. si impegna affinché:

  • sia considerato una priorità il rispetto della LEGISLAZIONE VIGENTE e degli altri obblighi eventualmente sottoscritti dall’Organizzazione in materia di sicurezza e salute sul lavoro;

  • siano privilegiate le azioni preventive e le indagini interne a tutela della sicurezza e salute dei lavoratori, in modo da RIDURRE significativamente le probabilità di accadimento di INFORTUNI, MALATTIE PROFESSIONALI o altre non conformità;

  • l’INFORMAZIONE SUI RISCHI aziendali sia diffusa a tutti i lavoratori e la FORMAZIONE degli stessi sia effettuata ed aggiornata con specifico riferimento alla mansione svolta;

  • sia garantita la consultazione dei lavoratori, anche attraverso il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, in merito agli aspetti della sicurezza e salute sul lavoro;
    tutti i lavoratori siano formati, informati e sensibilizzati per svolgere i COMPITI loro assegnati in materia di sicurezza;

  • siano definiti obiettivi misurabili per il miglioramento continuo del Sistema di gestione OH&S,

  • gli obiettivi e i relativi programmi di attuazione siano comunicati a tutte le parti interessate;

  • la struttura aziendale partecipi, secondo le proprie attribuzioni e competenze, al RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI di sicurezza assegnati;

  • la progettazione delle macchine, gli impianti e le attrezzature, i luoghi di lavoro, i metodi operativi e gli aspetti organizzativi siano realizzati in modo da salvaguardare la SALUTE dei lavoratori, i terzi e la comunità in cui l’azienda opera;

  • si faccia fronte con rapidità ed efficacia a NECESSITÀ emergenti nel corso delle attività lavorative;

  • siano promosse la COOPERAZIONE tra le varie risorse aziendali, la COLLABORAZIONE con le organizzazioni imprenditoriali e con Enti esterni preposti;

  • siano riesaminati periodicamente la Politica, gli Obiettivi e l’attuazione del SGSL allo scopo di ottenere un miglioramento continuo della gestione di sicurezza e salute sul lavoro in azienda e delle prestazioni del SGSL;

  • vengano predisposte misure per garantire che tutti i fornitori che lavorano per conto dell’impresa pongano attenzione alla tutela della salute sui luoghi di lavoro, attenendosi alle richieste dell’Organizzazione;

  • gli aspetti di tutela della salute e sicurezza siano integrati con il rispetto dell’ambiente e della qualità dell’Organizzazione;

  • il SGS sia considerato parte integrante della gestione aziendale.

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